Attention aux marchands de CV !

Chez Alpha Headhunter International GmbH, nous constatons malheureusement de plus en plus qu’il existe des brebis galeuses dans notre secteur. Ces conseillers en personnel ou même chasseurs de tête ne placent plus au premier plan les gens avec leurs qualifications, compétences et talents ; ils s’intéressent uniquement au profit rapidement réalisé sur le plan financier, et ce, quelles que soient les pertes.

 

Dans ce but, ils collectent le plus possible de curriculum vitae (CV) et tentent – parfois même sans les anonymiser – de les adresser à la personne à la recherche d’un candidat ou à l’entreprise payant la facture. C’est le cas la plupart du temps dans les e-mails en publipostage, qui sont adressés aux départements RH dans un secteur spécifique. De tels mails de diffusion sont alors souvent envoyés à des dizaines, voire des centaines, de contacts dans l’espoir d’obtenir un mandat… Et très souvent, même sans que le candidat concerné en ait eu connaissance et ait donné son consentement à cet effet.

 

Un tel mode opératoire privilégie donc le critère quantitatif et non le critère qualitatif. Le rapprochement entre le candidat et le poste à pourvoir est négligé. Bon nombre d’entreprises possèdent par ailleurs des responsables du recrutement qui les aident à traiter les candidatures reçues. En l’occurrence, il s’avère très rapidement évident que tel ou tel candidat a déjà été proposé à plusieurs reprises pour des postes par ces soi-disant consultants en personnel. Par conséquent, il semble s’agir d’un candidat à de multiples emplois ou job hopper, qu’il vaudrait mieux ne pas laisser intégrer une entreprise. Ainsi, le candidat se retrouve rapidement « grillé » pour l’entreprise. Même une candidature ultérieure envoyée par le candidat lui-même sera refusée pour ces raisons.

 

En outre, il est souvent inconfortable pour les entreprises de soutenir de telles approches. Un consultant étiqueté « marchand de CV » est souvent rejeté d’emblée par les entreprises, même si son profil pourrait convenir au poste.

 

Le chasseur de têtes ne pourra se faire une idée précise du candidat que s’il s’intéresse aussi véritablement à la personne dudit candidat. Sa vision personnelle du candidat doit correspondre en grande partie à celle de ses futurs supérieurs hiérarchiques et collègues. En effet, le candidat sera in fine embauché notamment et avant tout sous réserve d’une « chimie » mutuelle entre les personnes. Un marchand de CV n’agit jamais comme un mentor ou comme un consultant personnel avec le candidat ou le client.

 

Avant d’adresser votre dossier de candidature à un consultant en personnel ou même un véritable chasseur de têtes, il est recommandé de tenir compte des recommandations suivantes :

 

• Demandez au consultant s’il possède un mandat de recherche de l’employeur.
• Cherchez à obtenir le maximum de détails sur l’entreprise à la recherche du candidat – la plupart du temps, un marchand de CV ne pourra pas y répondre. Si vous êtes choisi dans la short-list, un consultant classique vous donnera en revanche un descriptif détaillé de l’entreprise ainsi que du poste à pourvoir, souvent sous la forme d’un dossier.
• Vérifiez s’il s’agit d’un mandat exclusif – dans un tel cas, le poste ne doit être proposé que sous le nom de ce consultant.
• Montrez-vous prudent en cas d’absence de mandat de recherche ou de mandat exclusif.
• Demandez ce qu’il advient de vos données à titre de candidat et à qui celles-ci sont adressées.

 

Assurez-vous également…

 

• que vos données et vos documents ne sont envoyés à des employeurs potentiels qu’avec votre consentement et que les éventuelles mentions de blocage sont respectées afin que votre candidature ne soit pas adressée aux mauvaises sociétés.
• d’être tenu informé de l’ensemble du processus, de l’envoi du dossier de candidature à la réaction de l’employeur.

 

Dernier point, et non des moindres : Tout bon consultant en recrutement ou même un véritable chasseur de têtes est à tout moment intéressé par de bons candidats, même si aucun type de poste correspondant n’est proposé. Il VOUS assistera également en tant que candidat lorsqu’il s’agira de constituer votre dossier et d’établir votre portrait. Le consultant le coachera, l’aidera, le motivera et le préparera en vue de sa présentation dans l’entreprise. Ainsi, le chargé du recrutement sera non seulement celui qui ouvrira des portes au candidat mais aussi son mentor. Pour le bien du candidat et de celui de l’employeur. Il est totalement inacceptable qu’un bon candidat paie son mentor à cette fin. Ce devrait être le cas pour chaque chasseur de tête, et c’est évidemment le cas pour Alpha Headhunter International GmbH.

 

Christoph Paus, gérant-associé d’Alpha Headhunter International GmbH