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Principe directeur - Alpha Headhunter

Principe directeur

« Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. » (Henry Ford)

 

Toute la manière de penser et toutes les actions d’ALPHA HEADHUNTER reposent sur ce principe – tant en interne qu’en externe. Les quelques éléments constituant notre principe directeur sont toutefois définis d’autant plus clairement. Ces points sont observés et mis en œuvre à tous les niveaux.

 

Éthique et Morale

Nous respectons les gens et les plaçons au cœur de nos actions. Nous nous attachons à promouvoir une totale ouverture d’esprit et l’honnêteté.

 

QUALITÉ

Tous les collaborateurs d’ALPHA HEADHUNTER sont des experts spécialisés et expérimentés issus des secteurs de l’industrie, de la santé, de la médecine, des services, du commerce, des banques, des assurances, de l’économie, de l’industrie de la construction du monde de l’immobilier et de bien d’autres domaines. Nos clients et nos candidats bénéficient ainsi d’un gage de qualité et de l’assurance d’un service hautement performant, rapide et basé sur la confiance.

ALPHA HEADHUNTER met tout en œuvre pour fournir à ses clients et candidats des prestations de service de grande qualité.

 

CLIENTS

Des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs bénéficient du large éventail de nos prestations de chasseurs de têtes. En tant que consultants œuvrant dans un souci de qualité, nous aspirons à un partenariat à long terme avec nos clients. Nous n’acceptons que les mandats de recherche que nous sommes convaincus de pouvoir mener à bien sur la base de notre expérience et de nos relations.

 

En outre, nous recommandons des candidats pour un poste uniquement dès lors que nous arrivons à la conviction qu’ils répondent pleinement aux exigences définies, suite à nos entretiens, vérifications et recherches. En intégrant des facteurs « évolutifs », nous favorisons également le travail en équipe et accompagnons nos clients dans leurs efforts afin de maintenir un niveau de turnover bas.

 

CANDIDATS

Les attentes et exigences mutuelles sont la base de nos évaluations objectives. Nous recommandons alors le candidat pour un poste uniquement dès lors que nous arrivons à la conviction que la nouvelle fonction correspond bien à ses attentes et besoins, après avoir personnellement mené des entretiens, vérifications et recherches. Pour nos candidats sélectionnés, nous sommes un interlocuteur compétent. Nous ouvrons des portes et offrons de nouvelles opportunités dans des entreprises proposant des emplois pérennes. Nous conseillons et assistons le candidat pendant sa prise de décision.

 

COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS

Les postes de travail que nous offrons sont modernes, sûrs et agréablement aménagés. Nous proposons et encourageons des formes de travail alternatives, telles que le télétravail. Nous accordons une grande importance à la loyauté, la sincérité et l’ouverture d’esprit au sein de l’équipe. Nous encourageons et exigeons une formation continue permanente et actualisée.

 

ENVIRONNEMENT

Dans tous les domaines, nous avons et nous encourageons des comportements respectueux de l’environnement. Nous privilégions les produits écologiques. Dans le cadre de nos déplacements ou voyages, nous envisageons toujours les alternatives en faveur de l’environnement.

 

EXIGENCES LÉGALES

ALPHA HEADHUNTER se conforme, sans réserves, à toutes les directives et exigences légales. Nous n’acceptons aucun dumping salarial ou autre injustice sociale (racisme, discrimination sexuelle, etc.) et luttons activement contre de telles pratiques.