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Außenstellenleiter/Niederlassungsleiter (m/w/d) für diverse Regionen

Außenstellenleiter/Niederlassungsleiter (m/w/d) für diverse Regionen

Job-ID: AH_69506

Le titulaire du poste doit avoir de très bonnes compétences en allemand parlé et écrit. Par conséquent, la description de poste est rédigée en allemand.

 

Das Unternehmen:

Unser Mandant ist ein führender Großhandelsunternehmer der Kälte- und Klimatechnik.

 

Hauptaufgaben/Zuständigkeiten/Verantwortungsbereich:

Ziel und Hauptaufgabe des Stelleninhabers ist die eigenverantwortliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der jeweiligen Niederlassung sowie der kontinuierliche Ausbau des bestehenden regionalen Kundennetzwerkes der Kälte- und Klimatechnik.

Damit verantwortet er die Umsetzung aller Aufgaben und Prozesse aus den Bereichen Vertrieb und Organisation und ist als Außenstellenleiter/Niederlassungsleiter maßgeblich für die positive Entwicklung der Kosten- und Ertragslage verantwortlich, was die aktive Gewinnung neuer Kundenpotentiale ebenso beinhaltet, wie den Ausbau und die Pflege bestehender Kundenbeziehungen. Die eigenständige Projektierung von Kälte- und Klimaanlagen im Projektgeschäft ist eine weitere wesentliche Aufgabe und ergänzt auch die Außenpräsentation des Unternehmens.    

Im Einzelnen gehört hierzu, neben der zielorientierten Optimierung der Organisation und Prozesse, auch die Unterstützung bei der Entwicklung innovativer Ideen, zukunftsweisender Konzepte und deren Umsetzung im Projekt- und Standardgeschäft.

Die Zuständigkeit für alle, das Thema Mitarbeiter betreffenden Aufgaben, ist ebenfalls ein wesentlicher Punkt des Verantwortungsbereichs und beinhaltet die gesamte Bandbreite, von der Einsatzplanung über die Motivation bis hin zu Weiterentwicklungsmaßnahmen. 

Auf Basis seiner Kennzahlenanalyse ergreift er die erforderlichen Maßnahmen, sichert ihre Umsetzung und stellt so das kontinuierliche Umsatz- und Ergebniswachstum sicher. Die regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung und Regionalleitung sowie die jährliche Erstellung und Umsetzung des Jahresplans, runden dieses anspruchsvolle Profil ab. Der Stelleninhaber berichtet direkt an den Geschäftsführer/Regionalleiter.   

 

Anforderungsprofil:

Sie verfügen als Dipl.-Ing. Maschinenbau, Fachbereich Kälte- und Klimatechnik, über ein abgeschlossenes Studium sowie über betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder sind Wirtschaftsingenieur mit starker technischer Komponente. Auch Kandidaten mit einer vergleichbaren Ausbildung als Techniker/-in oder Meister/-in Kälteanlagenbau mit entsprechender Weiterbildung und nachweisbaren betriebswirtschaftlichen Erfahrungen haben gute Chancen, diesem Anforderungsprofil gerecht zu werden.  

In Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung haben Sie sich als durchsetzungsstarke Führungskraft (gerne im Bereich der Kälte- und Klimatechnik oder dem technischen Großhandel) bewiesen und haben bereits gezeigt, dass Sie ein Vertriebsteam personell und fachlich weiterentwickeln und zum Erfolg führen können.

Ihre Organisations- und Kommunikationsstärke ist auch in anspruchsvollen Zeiten auffällig, in denen sich auch Ihre hohe Belastbarkeit als ziel- und strukturiertagierender Profi gezeigt hat. Ihre Arbeitsweise ist ziel- und aufgabenorientiert und wird durch Ihre ausgewiesene Kommunikationsfähigkeit positiv unterstrichen, die im Einklang mit Ihrer kooperativen Leadership-Mentalität steht. Ihr ausgesprochenes Verhandlungsgeschick, Ihre Führungs- und Sozialkompetenz wird durch Ihr souveränes Auftreten abgerundet. Neben großer Abschlussstärke und kaufmännischen Kenntnissen ist der Einsatz klassischer Kontroll- und Reporting-Instrumente Teil Ihres Tagesgeschäftes.  

Eine erforderliche Reisetätigkeit, inkl. gelegentlicher Übernachtungen, ist für Sie selbstverständlich.

Gute MS-Office-Kenntnisse und ERP-Kenntnisse runden Ihr Qualifikationsprofil ab.

 

Persönlichkeit:                              

Gefragt ist eine Persönlichkeit mit hohem Verständnis für komplexe technische und kaufmännische Zusammenhänge, Durchsetzungsfähigkeit und sozialer Kompetenz. Die Arbeitsweise ist durch einen motivierenden, situativ angepassten, jedoch vorwiegend kooperativen und informativen Arbeits- und Führungsstil geprägt.

Der geeignete Bewerber erkennt Perspektiven und Chancen im Markt und versteht es, das Unternehmen als Marke zu kommunizieren. Dies zeigt sich auch in der hohen Kundenorientierung und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit.

Für diese reiz- und anspruchsvolle Aufgabe bedarf es einer Person, die mit interkulturellem und sozialem Gespür Vertrauen bei Mitarbeitern und Kunden schafft sowie ein großes Empathie-Vermögen aufweist.

In der Leitung und Zusammenarbeit mit einem eingespielten Team versteht sich der Stelleninhaber auch als Vorreiter, Coach und Motivator. Das persönliche Menschenbild basiert auf einem klaren Wertesystem, in dem Ehrlichkeit, Freundlichkeit, Verbindlichkeit und Wertschätzung einen festen Platz haben.

Es erwartet Sie eine vielfältige und herausfordernde Aufgabe in einem außerordentlich attraktiven Umfeld.

Bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Homepage!

 

Höchste Diskretion ist selbstverständlich.

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