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Stellvertretender Niederlassungsleiter (m/w/d) für Berlin

Stellvertretender Niederlassungsleiter (m/w/d) für Berlin

Job-ID: AH_82870

Le titulaire du poste doit avoir de très bonnes compétences en allemand parlé et écrit. Par conséquent, la description de poste est rédigée en allemand.

 

Das Unternehmen:

Unser Mandant ist ein führender Großhandelsunternehmer der Kälte- und Klimatechnik.

 

Hauptaufgaben/Zuständigkeiten/Verantwortungsbereich:

Ziel und Hauptaufgabe des Stelleninhabers ist die verantwortliche Unterstützung des Niederlassungsleiters in der organisatorischen und wirtschaftlichen Leitung der Niederlassung. Dies umfasst, neben der Optimierung von Abläufen, auch die zunehmende Übernahme von Personalverantwortung und der Sicherstellung erfolgreicher, motivierter und zufriedener Mitarbeiter. Darüber hinaus steht der kontinuierliche Ausbau des bestehenden regionalen Kundennetzwerkes der Kälte- und Klimatechnik im Fokus.

Damit trägt er die Mitverantwortung für die Umsetzung aller Aufgaben und Prozesse aus den Bereichen Vertrieb und Organisation und ist als stellvertretender Außenstellenleiter/Niederlassungsleiter maßgeblich für die positive Entwicklung der Kosten- und Ertragslage mitverantwortlich, was die aktive Gewinnung neuer Kundenpotentiale ebenso beinhaltet, wie den Ausbau und die Pflege bestehender Kundenbeziehungen. Die eigenständige Projektierung von Kälteanlagen im Projektgeschäft ist eine weitere wesentliche Aufgabe und ergänzt auch die Außenpräsentation des Unternehmens.    

Im Einzelnen gehört hierzu, neben der zielorientierten Optimierung der Organisation und Prozesse, auch die Unterstützung bei der Entwicklung innovativer Ideen, zukunftsweisender Konzepte und deren Umsetzung im Projekt- und Standardgeschäft.

Selbstverständlich ist das Tagesgeschäft aber auch durch eine kompetente technische System-Beratung der Kunden, der selbstständigen technischen Auslegung von Anlagen und der Auswahl entsprechender Komponenten sowie der eigenständigen Kalkulation und Angebotserstellung / Nachverfolgung in der Auftragsabwicklung geprägt.

 

Anforderungsprofil:

Sie verfügen als Dipl.-Ing. Maschinenbau, Fachbereich Kälte- und Klimatechnik, über ein abgeschlossenes Studium sowie über betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder sind Wirtschaftsingenieur mit starker technischer Komponente. Auch Kandidaten mit einer vergleichbaren Ausbildung als Techniker/-in oder Meister/-in Kälteanlagenbau mit entsprechender Weiterbildung sowie nachweisbaren betriebswirtschaftlichen Erfahrungen, haben gute Chancen, diesem Anforderungsprofil gerecht zu werden.  

In Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung haben Sie bereits erste Führungserfahrungen gesammelt und sich als durchsetzungsstarker Teamplayer (gerne im Bereich der Kälte- und Klimatechnik oder dem technischen Großhandel) bewiesen.

Ihre Organisations- und Kommunikationsstärke ist auch in anspruchsvollen Zeiten auffällig, in denen sich auch Ihre hohe Belastbarkeit als ziel- und strukturiert agierender Profi gezeigt hat. Ihre Arbeitsweise ist ziel- und aufgabenorientiert und wird durch Ihre ausgewiesene Kommunikationsfähigkeit positiv unterstrichen. Ihr ausgesprochenes Verhandlungsgeschick, Ihre Führungs- und Sozialkompetenz wird durch Ihr souveränes Auftreten abgerundet. Neben großer Abschlussstärke und kaufmännischen Kenntnissen ist der Einsatz klassischer Kontroll- und Reporting-Instrumente Teil Ihres Tagesgeschäftes.  

Eine erforderliche Reisetätigkeit, inkl. gelegentlicher Übernachtungen, ist für Sie selbstverständlich.

Gute MS-Office und ERP-Kenntnisse runden Ihr Qualifikationsprofil ab.

 

Persönlichkeit:                              

Gefragt ist eine Persönlichkeit mit hohem Verständnis für komplexe technische und kaufmännische Zusammenhänge, Durchsetzungsfähigkeit und sozialer Kompetenz. Die Arbeitsweise ist durch einen motivierenden, situativ angepassten, jedoch vorwiegend kooperativen und informativen Arbeits- und Führungsstil geprägt.

Der geeignete Bewerber erkennt Perspektiven und Chancen im Markt und versteht es, das Unternehmen als Marke zu kommunizieren. Dies zeigt sich auch in der hohen Kundenorientierung und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit.

Für diese reiz- und anspruchsvolle Aufgabe bedarf es einer Person, die mit interkulturellem und sozialem Gespür Vertrauen bei Mitarbeitern und Kunden schafft sowie ein großes Empathie-Vermögen aufweist. Ent-sprechende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen sind gegeben und sollte auch von dem richtigen Kandidaten mittelfristig angestrebt werden.

In der unterstützenden Leitung und in der Zusammenarbeit mit einem eingespielten Team versteht sich der Stelleninhaber auch als Vorreiter, Coach und Motivator. Das persönliche Menschenbild basiert auf einem klaren Wertesystem, in dem Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Wertschätzung einen festen Platz haben.

Es erwartet Sie eine vielfältige und herausfordernde Aufgabe in einem außerordentlich attraktiven Umfeld.

Bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Homepage!

 

Höchste Diskretion ist selbstverständlich.

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